/ Lavoratori a tempo parziale ciclico: chi sono i destinatari dell’indennità da 550 euro

Pubblicato il 20 Ottobre 2023 in Lavoro e previdenza

L’indennità una-tantum prevista dal D.L. n. 50/2022 spetta ai lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale che preveda periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa, e complessivamente non inferiori a sette settimane e non superiori a venti settimane, dovuti a sospensione ciclica della prestazione lavorativa.
Tutti i chiarimenti sono riportati all’interno dell’art. 18 della bozza del decreto legge collegato alla Manovra 2024, licenziato dal Consiglio dei Ministri del 16 ottobre scorso.

Per il diritto all’indennità occorre che:

• il lavoratore non sia titolare di altro rapporto di lavoro dipendente, percettore della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) o di un trattamento pensionistico;
• nell’anno 2022 sia stato titolare di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico che preveda periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa, e complessivamente non inferiori a sette settimane e non superiori a venti settimane, dovuti a sospensione ciclica della prestazione lavorativa.

L’indennità è erogata dall’INPS nel limite di spesa di 30 milioni di euro per l’anno 2023 e non concorre alla formazione del reddito del percettore.

Il part time “ciclico” caratterizzato da periodi di lavoro alternati a periodi di inattività rientra nella più generica modalità di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, in cui l’attività è di norma svolta a tempo piano ma solo in determinati periodi della settimana, del mese dell’anno. A questo proposito, il Ministero del Lavoro con risposta ad interpello n. 11 del 20 febbraio 2008 ha chiarito come “non risponda ad un obbligo di legge, nelle ipotesi di un contratto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, indicare le fasce orarie in cui la prestazione deve essere svolta nell’ambito della singola giornata”.

Per il diritto alla prestazione in esame occorre però che il contratto di lavoro a tempo parziale preveda periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa e che tali periodi di lavoro non siano meno di sette settimane e non più di venti settimane. Oltre che alla previsione contrattuale occorre che la sospensione dal lavoro sia dovuto alla natura ciclica della prestazione, il che è bene che risulti dal contratto di lavoro. Il riferimento all’anno 2022 fa sì che la durata minima e massima del periodo complessivo di sospensione risulti dalla documentazione obbligatoria in materia di lavoro fra cui cedolini di paga e denunce contributive.

L’aver fissato un limite di spesa complessivo di 30 milioni di euro per l’anno 2023. fa si che l’INPS provveda al monitoraggio del rispetto del predetto limite e che, qualora si prospetti il verificarsi di scostamenti, non vengano adottati altri provvedimenti di concessione dell’indennità.

Fonte Ipsoa